Выберите язык:

Биржа труда: Охота на молодых и талантливых


Сегодня одна из актуальных проблем российского рынка труда – нехватка квалифицированных рабочих кадров. На Омском заводе полипропилена для решения этой задачи выбран комплексный подход.

«Полиом» – производство крупное и перспективное, а значит, и сотрудники предприятия должны соответствовать высоким профессиональным стандартам. Но как отыскать лучших, учитывая дефицит квалифицированных рабочих кадров?

Начальник службы управления персоналом ООО «Полиом» Галина Дронова рассказывает о кадровой политике предприятия:

«Перед запуском завода, в середине 2012 года, мы столкнулись с проблемой нехватки рабочих рук. Предприятие для нашего региона уникально, и высококлассные специалисты в сфере производства полипропилена – «на вес золота». Особенно трудно было найти хороших слесарей-ремонтников, слесарей по ремонту электрооборудования, по ремонту КИПиА. В это же время к нам обратился Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского с просьбой принять участие в социологическом опросе о способах укрепления статуса профессии рабочего. Эти обстоятельства подтолкнули руководство и специалистов по кадрам завода «Полиом» к созданию комплексной Программы повышения престижа рабочих специальностей».

Одно из направлений Программы – мониторинг резюме соискателей, имеющих солидный опыт и высокую квалификацию. Но со временем стало очевидно, что заводу необходимы люди не только с опытом, но и с актуальными знаниями, ведь на современном производстве не обойтись без умения пользоваться высокотехнологичным оборудованием. Потребовались «свежие» выпускники, обладающие набором необходимых компетенций. Поэтому на предприятии решили развивать сотрудничество с учебными заведениями.

Основными формами взаимодействия стали: организация ознакомительной и производственной практики для студентов различных специальностей, оказание учащимся консультативной поддержки, участие специалистов «Полиома» в заседаниях комиссий на выпускных экзаменах и защитах дипломных проектов. Кроме того, регулярно проводятся экскурсии для омской молодежи с целью ознакомления с новым предприятием нефтехимического кластера проекта «ПАРК: промышленно-аграрные региональные кластеры».

Результаты такого взаимовыгодного сотрудничества ощутимы уже сейчас: значительная часть работников "Полиома" – молодые специалисты. Хотя завод введен в эксплуатацию совсем недавно, в 2012-2013 учебном году на предприятии успели пройти практику 24 студента из пяти профильных учебных заведений. Некоторые из них остались работать на Омском заводе полипропилена, где у них есть возможность в скором времени вырасти в первоклассных специалистов. 

Ольга ШАШКИНА.

Газета «Биржа труда» № 6 (350) 13 сентября 2013.


Источник от 13.09.2013
Контактная информация:
Телефоны: +7 (3812) 29-95-55, 35-69-31
Факс: +7 (3812) 64-45-62
Е-mail: info@titan-omsk.ru
Адрес: 644035, г. Омск, пр. Губкина, 22
Выберите язык:
© 2012 Группа компаний “Титан”
Все права защищены